Καλοκαίρι χωρίς άδεια δεν γίνεται. Γι’ αυτό και η νομοθεσία είναι ξεκάθαρη: το επίδομα άδειας πρέπει να καταβάλλεται πριν ξεκινήσει η άδεια του εργαζόμενου.
Ο χρόνος που θα πάρει κάποιος την άδειά του καθορίζεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη, αλλά υπάρχει και ένα όριο: μόλις κατατεθεί το αίτημα, ο εργοδότης έχει δύο μήνες περιθώριο για να εγκρίνει την άδεια και να πληρώσει το αντίστοιχο επίδομα.
Αν ο εργοδότης αργήσει ή δεν δώσει άδεια μέχρι το τέλος του χρόνου, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται διπλές αποδοχές άδειας. Προσοχή: διπλασιάζονται μόνο οι αποδοχές, όχι το επίδομα άδειας.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούμαι;
Ο αριθμός των ημερών εξαρτάται από την προϋπηρεσία σου:
- 1ος χρόνος: 20 ημέρες (πενθήμερη εργασία) ή 24 (εξαήμερη)
- 2ο έτος: 21 ή 25 ημέρες
- Από 3ο έτος και μετά: 22 ή 26 ημέρες αντίστοιχα
- Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη: 25 ή 30 ημέρες
- Από 25 χρόνια συνολικά και πάνω: προστίθεται +1 ημέρα
Να θυμάσαι ότι Κυριακές, επίσημες αργίες, μέρες ασθένειας ή ειδικές άδειες δεν υπολογίζονται μέσα στην κανονική άδεια.
Γι’ αυτό, πριν κανονίσεις διακοπές, βεβαιώσου ότι γνωρίζεις τα δικαιώματά σου. Και αν δεις καθυστέρηση ή ασυνεννοησία, διεκδίκησε ό,τι σου αναλογεί — όχι μόνο για να ξεκουραστείς, αλλά και για να προστατεύσεις τον κόπο σου.
