Σε περίπου ένα μήνα θα είναι έτοιμο το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά και για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο.

Το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων θα βασίζεται στο αποκαλούμενο «γαλλικό μοντέλο», ενώ ως κορμός θα χρησιμοποιηθεί το «νομοσχέδιο Ραγκούση». Σύμφωνα με πληροφορίες τoυ aftodioikisi.gr, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει συνάψει μνημόνιο συνεργασίας με Γαλλία και Σουηδία για να συμβάλλουν με τις γνώσεις τους και τις τεχνικές τους.

Τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης

• γραπτές εξετάσεις
• μόρια
• πτυχία
• προϋπηρεσία
• θα υποβαθμισθεί ο ρόλος της συνέντευξης (θα συνεκτιμάται ως συμπληρωματικό στοιχείο στο προφίλ του υπαλλήλου)
• ο προϊστάμενος κάθε τμήματος θα επιλέγει τους τρεις καλύτερους υπαλλήλους του και στη συνέχεια, όλοι οι υπάλληλοι του τμήματος θα ψηφίζουν τον καλύτερο εκ των τριών.
• θα προσμετρώνται τα στοιχεία της διαγωγή και της συμπεριφοράς