ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Ποιοι θα πληρωθούν έως 432 ευρώ για το Μάιο – Τι ισχύει με τις απολύσεις

Οι εργαζόμενοι που παραμένουν σε αναστολή υποχρεωτικά εντός του Μαΐου για 3 έως 24 ημέρες λόγω της σταδιακής επανεκκίνησης της οικονομίας θα λάβουν ειδική αποζημίωση αναλογική των ημερών της αναστολής στις 10 Ιουνίου.

Αυτό το ποσό αφορά το 100% των εργαζομένων στις πρώην κλειστές επιχειρήσεις που ανοίγουν σταδιακά τον Μάιο είτε μπουν σε παράταση αναστολής είτε όχι.

Οι σχετικές Υπεύθυνες Δηλώσεις των εργοδοτών που επανελειτουργούν τον Μάιο ή πλήττονται σημαντικά βάσει ΚΑΔ θα υποβάλλονται συγκεντρωτικά από την 1.6.2020 έως και την 07/06/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 10/06/2020 έως και 12/06/2020.

Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού για το μήνα Μάιο

-Οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές
-Οι εργαζόμενοι που παραμένουν σε αναστολή στις επιχειρήσεις που ανοίγουν το Μαιο και οι εργαζόμενοι στις πληττόμενες επιχειρήσεις.

Προϋπόθεση να έχουν τεθεί ήδη σε αναστολή πριν την 20η Απριλίου.

Πότε θα γίνουν οι αιτήσεις και πότε πληρωθούν την αποζημίωση ειδικού σκοπού οι εργαζόμενοι σε αναστολή;

Εργαζόμενοι σε κλειστές επιχειρήσεις

Υπεύθυνες δηλώσεις εργοδοτών από 18 έως 31-5
Υπεύθυνες δηλώσεις εργαζομένων δεν χρειάζονται παρά μόνο για αλλαγή iban από 19-5-εως 1-6-
Καταβολή αποζημίωσης από 5-6 έως 10-6
Εργαζόμενοι σε πληττόμενες επιχειρήσεις ή σε επιχειρήσεις που ανοίγουν το Μαίο

Υπεύθυνες δηλώσεις εργοδοτών από 1-6 έως 7- 6
Καταβολή αποζημίωσης από 10-6 έως 12-6

Τι ποσό θα λάβουν οι εργαζόμενοι σε αναστολή

Το ποσό που αντιστοιχεί στο μήνα Μάιο είναι 534 ευρώ .
Κάθε μέρα αναστολής αμείβεται με 17,8 ευρώ .

Θα λάβουν αναλογία ανάλογα με τις ημέρες αναστολής.
Θα αφαιρεθούν οι ημέρες του 45ήμερου της προηγούμενης αναστολής .

Π.χ εργαζόμενος που μπήκε σε αναστολή 30-3-2020 και η αναστολή του παρατείνεται θα λάβει αποζημίωση για 18 ημέρες , 18Χ 17,8=320,4 ευρώ.

Σε πόσους εργαζομένους μπορεί να παρατείνει την αναστολή ο εργοδότης

Ο εργοδότης μπορεί να διατηρήσει σε αναστολή έως το 60% των εργαζομένων.
Υποχρεούται να επαναφέρει τουλάχιστον το 40% των εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι που ανακαλείται η αναστολή δεν μπορούν να ξανατεθούν σε καθεστώς αναστολής.

Σε εταιρείες με συγκεκριμένους ΚΑΔ (ξενοδοχεία, εστίαση, τουρισμός, μεταφορές, οργάνωση εκδηλώσεων , εκπαίδευση κλπ) η επιχείρηση μπορεί να διατηρήσει σε αναστολή περισσότερους εργαζομένους από το 60%.

Κατ’εξαίρεση εργοδότης μπορεί να ανακαλέσει προσωρινά εργαζόμενο από την αναστολή για έκτακτες και κατεπειγουσες ανάγκες.

Το διάστημα της προσωρινής ανάκλησης , καταβάλλει τον μισθό εξ΄ολοκλήρου ο εργοδότης

Τι ισχύει με την εκ περιτροπής εργασία
Επιχειρήσεις που ανακαλούν εργαζομένους από την αναστολή μπορούν να τους θέσουν σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας.

Τι ισχύει με τις απολύσεις
Οι επιχειρήσεις που διατηρούν εργαζομένους σε αναστολή δεν μπορούν να προβούν σε απολύσεις έως 31-5-2020.

Υποχρεούνται για 45 ημέρες μετά την λήξη της αναστολής να διατηρήσουν τους ίδιους εργαζομένους με τις ίδιες συμβάσεις.

Στην ίδια κατηγορία

ΔΗΜΟΦΙΛΗ ΑΡΘΡΑ

Μήπως μας δουλεύουν;

Τελικά μήπως μας δουλεύουν; Και αυτό δεν είναι…

Κωνσταντίνου: Είμαστε όλοι Πακιστανοί!

Ο λόγος για τον Πέτρο Κωνσταντίνου,που πριν από…

Έρχεται μεγάλη αλλαγή στον ελληνικό στρατό

Στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων αλλά και ο υφυπουργός…

Εκτός ελέγχου ο απελπισμένος Ερντογάν – Τύπωσε 56 δισ. λίρες καταγγέλει η αντιπολίτευση

Τουρκία: Την τραγική κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει…

Καλά νέα: Αλλάζουν όλα στα τέλη κυκλοφορίας

Η οικονομική ζημία που έχει προκαλέσει η πανδημία…
contact